第(1/3)页 “东莱一家韩资机械设备企业,规模比较大,据说8月份出现过一次规模不算大的罢工,抗议韩籍主管无端扣发工资,事情起因是中国工人认为韩籍主管歧视中国工人,偏袒韩籍管理人员,引发了矛盾冲突,最后演变成为罢工事件,工人认为他们现在在韩资企业里受到了不公正待遇,经常无端遭到克扣工资,而且资方在各种工作条件上设置苛刻,工人劳动强大,稍不注意就会被扣工资,所以要求改善工作环境和条件,减轻劳动强,……” 陆为民很简单的介绍了一下情况。 “这起事件虽然平息下去了,但是我感觉地方上的党委政府不重视,或者说过于维护资方,可能也是地方政府要考虑维护自身良好的投资环境,避免带来负面影响,但是工人们提出要求党委政府要为他们做主,而这种情况更多的是企业内部管理问题,要维护工人合法权益,理所应当的应该由工会出面才对,但我们的地方工会显然对这些方面的工作缺乏足≮★够的了解和应对举措,在党委政府态模糊的情况下,不知道自己该如何自处,无法为劳资双方搭建一个妥善谈判和解决的平台和渠道,这既让工人们感到失望和不满,同时也增加了资方对我们工会的轻视情绪,下一次也许他们会更强硬,也许引发的事态就会更大。” 高立沉吟不语。 这件事情他知道,但是具体情况却不是很清楚,只知道东莱这家韩资企业出现了罢工事件,但是很快就处理好了,应该是在地方政府干预下处理下来的。却没有想到这里边还藏着如此多的细节问题和风险。 陆为民的分析为他提了一个醒。 齐鲁外资一直是卓有成效的,大批韩资日资德资美资制造企业进入,同时民营企业发展速也比较快,这些企业有别于国有企业,但是这些企业的工人却一样属于工人群体,但相比之下,他们自由更大,但是在企业中地位则强弱易位,他们不是企业的主人,资方老板才是主人。 在当前改革开放的时代背景下。如何既要更好的吸引外来资本投资,营造一个更好的商业投资环境,同时又要有效的保护作为**执政基础工人阶级中的这个群体成员的利益,的确是一个相当考究手艺的本事,显然经济发展起来了,新的问题出现了,我们的相关部门的思维意识却还没有跟上,根本没有做好这方面的思想准备,甚至没有想过遇上这种事情该怎么处理。还是在用原来老一套的思维在考虑问题。 “为民,你在宋州工作时,宋州民营经济发展速也很快,也涌现出一大批规模较大的非公有制企业。比如华达钢铁/风云通讯等,宋州工会有什么对策呢?”高立饶有兴致地问道。 陆为民被高立的反问给问住了,挠着脑袋,苦笑着道:“立书记。这事儿我还真无法回答,我在宋州也是对工会工作不够重视,嗯。或者说宋州也是这几年经济才发展起来的,暂时还没有遇上成规模的这类事件,我估计宋州的工会一样缺乏这方面的考虑和应对策略。” 听得陆为民这么说,高立也笑了起来:“看来这的确是新动向新问题啊,需要我们职能部门认真研究琢磨,不能等到事情已经发生了,或者说形势严峻了才来手忙脚乱的想对策,病笃乱投医,那是要出问题的。” 第(1/3)页